2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0916
【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0916的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0916的具体内容吧！
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0916
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、从团体分类角度看,八组内部实际上存在一个()团体。【客观案例题】
A.正式
B.规范
C.非正式
D.松散
正确答案:C
答案解析:非正式团体是指既无正式结构,也不是由组织决定的各种松散联盟。非正式团体建立在共同爱好、彼此相似和友谊的基础上,是基于社会交往的需要自发形成的,团体成员之间的关系比较松散,并且没有确切的名称。案例中,八组内部的成员是由于大家年龄、性格相似、爱好相同而组成的,因此形成了非正式团体。
2、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是()。【单选题】
A.工作时间的主要表现形式是工作日
B.根据国家规定,劳动者一般每周工作6日,休息1日
C.工作时间包括日工作时间和周工作时间
D.所谓休假时间,是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
正确答案:B
答案解析:休息时间,是劳动者根据法律规定,在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。根据国家规定,劳动者一般每周工作5日,休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3、培训与开发的目的包括()。【多选题】
A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人的绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.改善工作环境及劳动条件
正确答案:A、B、C、D
答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人的绩效;增强组织或个人的适应能力;增强员工对组织的认同感和归属感,
4、下列各项中,不属于最低工资构成范围的是()。【多选题】
A.延长工作时间的工资报酬
B.依照计件方式获得的工资
C.在不定时工作制下,获得的基本工资
D.高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
正确答案:A、D、E
答案解析:最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
5、人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。【单选题】
A.人力资源的功能
B.人力资源的水平
C.人力资源的内容
D.人力资源的作用
正确答案:A
答案解析:人力资源功能的内容,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。
以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0916的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。
相关文章推荐
最新文章
- 1 2021年中级经济师职业资格考试大纲：《建筑与房地产经济》
- 2 2021年中级经济师职业资格考试大纲：《工商管理专业》
- 3 2021年中级经济师职业资格考试大纲：《财政税收专业知识和实务(中级)》
- 4 2021年中级经济师职业资格考试大纲：《保险专业》
- 5 2021年中级经济师职业资格考试大纲：《经济基础知识》
- 6 2020年11月21日中级经济师考试真题考点分享
- 7 2020年中级经济师《财税》考试每日一练1111
- 8 2020年中级经济师《专业知识与实务》考试每日一练1023
- 9 2020年中级经济师《专业知识与实务》考试每日一练1022
- 10 2020年中级经济师《经济法基础》考试每日一练1021