2020年军队文职面试，部队需要什么样的文职人员
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2020年军队文职面试，部队需要什么样的文职人员
1注重献身国防思想基础的考核。习主席说，军队是要打仗的。军队文职人员是军队人员的组成部分，尽管在战时不会战斗在第一线，但是也是作战的参与者，承担着作战保障支援任务。在日常工作中，很多文职人员工作在极其重要的军队工作岗位上，掌握了很多核心技术和核心机密。因此军队招聘社会人才首先看重的是思想素质，包括入职动机是否端正，献身国防的理想信念是否牢固，政治思想素质是否过硬等。
2注重军事特色知识的考核。文职人员面试的题目、素材大多来自基层部队，来自文职人员日常工作和生活中的常见问题，带有明显的军队历史、军事文化的烙印。文职人员的面试，必须紧跟新时代国防和军队建设大势，与各招聘单位的职能使命紧紧相连，与招聘岗位的职责任务密切相关。
3突出专业能力的考核。军队文职人员招聘的岗位，专业技术类岗位多达13大类45个专业方向，量多面广。许多专业方向工作性质不同，比如管理岗、教学岗、科研岗、医护岗、工程岗等，对应聘人员的知识和技能要求大相径庭。只有进行专业方向的专项测试，才能够全面考察应聘者的个人素质与岗位的匹配度。
4注重实际操作能力考核。文职人员面试工作，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，凡是能进行实际操作的考核，要到实地、用实物、搞实操、见实招。
5考察性格气质与工作岗位的匹配。文职人员招聘也非常注重人职匹配，其基本原理是：不同个体有不同的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的个性特征相适应的职业。
军队文职人员作为特殊的职业，对考生的气质有特定的要求：
如医务人员要求耐心、细致，
飞行员要求机智灵敏、注意力集中，
管理类岗位要求在秩序井然、制度化、程序化的工作环境中开展工作。
部队也需要创新型人才，自信、有雄心、精力充沛、健谈的考生往往更受欢迎。
军队文职人员模块化面试的上述特点，决定了其与公务员面试完全不同。公务员考试是开放性回答问题，而军队文职面试主要考察被面试者的专业知识和技能，考察测评更加全面、深入、具体、准确。
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