2020年军队文职如何通过题目看面试？
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2020年军队文职如何通过题目看面试？
2020年军队文职如何通过题目看面试？
特点一：岗位匹配是重中之重
岗位匹配性贯穿面试始终，就题目来说，通过设置相关通用题目、专业题目、试讲或实操、追问来对考生进行全方位的了解，从而做到人岗匹配。常见有以下几种：
1.自我认知
自我认知主要通过考生的自我介绍和考官对考生的追问进行考查。
(1)自我介绍
自我介绍往往是考试的第一个环节，一般都有时间限制和内容限制。时间以三分钟为主，内容一般要求考生不可以透露个人信息。此外，部分岗位会要求用PPT进行介绍。
注：一份好的自我介绍，不但有利于突出自己的优势，体现人岗匹配，也能获得考官关注，想更深入了解考生，从而为追问奠定基础。
(2)追问
追问的内容往往与考生个人情况相关，如报考优劣势、个人优缺点、兴趣爱好、个人经历等方面，也会追问一些价值观方面的问题。
【题目展示】
例1：请做一个三分钟的自我介绍(不得暴露个人信息)。
例2：结合你的能力特长，谈谈你报考该岗位的优势。
例3：你遵守的底线是什么?
2.岗位认知
岗位认知的考查一种是通过直接询问考生对岗位相关情况的了解;另一种是通过设置一些问题间接考查考生对岗位的了解，如谈一谈如何适应新工作。
【题目展示】
例1：谈谈你对军队文职工作的了解。
例2：如果工作内容与你所学的专业不一致，你能否快速适应工作?你会怎么做?
3.求职动机
求职动机主要了解考生选择岗位的原因是什么。一种是直接询问，另一种是通过设置问题间接考察。
【题目展示】
例1：谈一谈你的报考原因。
例2：如果未来单位工作人员紧张，你的工作任务较多较杂，你还愿意选择军队工作吗?
特点二：关注人际关系处理能力
人际关系处理能力是军队文职考试中比较重要的测查要素，主要是考查与领导、同事关系的处理。考查内容有如何完成好领导交代的诸多任务，如何配合好同事工作，如何协调好多项工作和资源等。
【题目展示】
你在年终考核表现优异，获得领导赏识并且你的职位也得到晋升，曾经和你一起入职且在同一个部门工作的三位同事对你的态度各不相同，一个对你言听计从，一个对你冷若冰霜，一个对你不闻不问，请问你如何解决?
特点三：重视考生分析能力和知识储备
综合分析能力是军队文职考试中非常重要的测评要素，主要考查时政类、哲理类、观点类题型。通过这些题目的设置，重点考察考生的分析能力和知识储备。
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