2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0912
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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0912
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（）。【客观案例题】
A.薪酬调查
B.成本分析
C.职位评价
D.薪酬预算
正确答案:C
答案解析:本题考查工作分析及职位评价。工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
2、政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是（）最普遍的做法。【单选题】
A.货币政策
B.工资政策
C.人力政策
D.收入政策
正确答案:D
答案解析:充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。题干所述为收入政策的内容。
3、适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是（）。【单选题】
A.成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
B.成熟型企业
C.现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司
D.境外上市公司
正确答案:B
答案解析:限制性股票激励模式适用的企业是成熟型企业、对资金投入要求不是非常高的企业。
4、根据企业的战略和目标进行组织职能设计时,必须考虑( )。【多选题】
A.基本职能设计
B.关键职能设计
C.职能的分解
D.办公环境的设计
E.市场薪酬水平
正确答案:A、B、C
答案解析:职能设计的主要内容就是对企业的管理业务进行总体设计,确定企业的各项管理职能及其结构,并层层分解为各个管理层次、管理部门、管理职务和岗位的业务工作。其内容可以概括为三个方面:①基本职能设计;②关键职能设计;③职能的分解。所以选ABC。
5、下列属于企业劳动争议调解委员会的责任的是（）。【多选题】
A.宣传劳动保障法律、法规和政策
B.聘任、解聘和管理调解员
C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
D.参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案
E.关注本企业劳动关系状况
正确答案:A、B、C、D
答案解析:《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。选项E是企业劳动争议调解委员会调解员的职责。
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