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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0912

发布时间:2020-09-15 16:25:55 来源: 阅读量:

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【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0912的信息,希望可以帮助到大家,下面我们就一起来看下2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0912的具体内容吧!

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0912

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。【客观案例题】

A.薪酬调查

B.成本分析

C.职位评价

D.薪酬预算

正确答案:C

答案解析:本题考查工作分析及职位评价。工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

2、政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机,一般是()最普遍的做法。【单选题】

A.货币政策

B.工资政策

C.人力政策

D.收入政策

正确答案:D

答案解析:充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。题干所述为收入政策的内容。

3、适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是()。【单选题】

A.成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

B.成熟型企业

C.现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司

D.境外上市公司

正确答案:B

答案解析:限制性股票激励模式适用的企业是成熟型企业、对资金投入要求不是非常高的企业。

4、根据企业的战略和目标进行组织职能设计时,必须考虑( )。【多选题】

A.基本职能设计

B.关键职能设计

C.职能的分解

D.办公环境的设计

E.市场薪酬水平

正确答案:A、B、C

答案解析:职能设计的主要内容就是对企业的管理业务进行总体设计,确定企业的各项管理职能及其结构,并层层分解为各个管理层次、管理部门、管理职务和岗位的业务工作。其内容可以概括为三个方面:①基本职能设计;②关键职能设计;③职能的分解。所以选ABC。

5、下列属于企业劳动争议调解委员会的责任的是()。【多选题】

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.聘任、解聘和管理调解员

C.协助企业建立劳动争议预防预警机制

D.参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案

E.关注本企业劳动关系状况

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定,企业劳动争议调解委员会履行下列职责:①宣传劳动保障法律、法规和政策;②对本企业发生的劳动争议进行调解;③监督和解协议、调解协议的履行;④聘任、解聘和管理调解员;⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。选项E是企业劳动争议调解委员会调解员的职责。

以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0912的相关信息,想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。

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