2020年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练0915

更新时间：2020-09-15 16:23:00 来源：阅读量：

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2020年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练0915

2020年中级经济师考试《人力资源管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、和其他民主参与管理形式相比，（）具有其他民主参与管理形式不可替代的作用。【单选题】

A.职工代表大会制度

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B.厂务公开制度

C.职工合理化建议活动制度

D.职工董事和监事制度

正确答案:D

答案解析:本题考查中国职工民主参与的形式。职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律规定，选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会，担任董事、监事，参加企业重大决策的制度。和其他职工民主管理形式相比，职工董事、监事制度有层次高、参与管理直接性强等特点，具有其他民主参与管理形式不可替代的作用。所以本题选D。

2、对人格进行测量的方法主要有（）。【多选题】

A.心理测试法

B.自陈量表法

C.评价量表法

D.投射法

E.问卷调查法

正确答案:B、C、D

答案解析:对人格进行测量的方法主要有三种：自陈量表法、评价量表法和投射法。

3、弗罗姆认为动机是三种因素的产物，它包括（）。【多选题】

A.报酬对个人有多大的价值或吸引力

B.报酬对企业有多大的价值

C.个人对努力产生绩效的概率估计

D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

E.个人对所获报酬的偏好强度

正确答案:A、C、D

答案解析:弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素的产物：①个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

4、工伤保险中,由()对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。【单选题】

A.国家

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.个体经济组织

正确答案:C

答案解析:工伤保险又称职业伤害保险,是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

5、劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是（）。【多选题】

A.内容合法

B.经过民主程序制定

C.向劳动者公示

D.经过劳动主管部门批准

E.经过工会组织同意

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是：内容合法；经过民主程序制定；向劳动者公示。

以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练0915的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。

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