2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0912
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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0912
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是()。【单选题】
A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D.跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力的跨地区流动。选项C错误,说法不全面。
2、在经济周期中,有助于降低失业率的是()。【单选题】
A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.收入效应
D.替代效应
正确答案:B
答案解析:本题考查经济周期中的劳动力供给。灰心丧气的劳动者效应会导致所谓的隐形失业现象的存在,他们在政府的统计数据当中就不被计算为失业者了。
3、关于失业保险金标准的说法,正确的有()。【多选题】
A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B.失业保险金标准不得低于最低工资标准
C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
正确答案:A、E
答案解析:本题考查失业保险金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
4、采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。【单选题】
A.确定具体岗位的工作职责
B.确定岗位人员转移矩阵表
C.吸纳与综合众多专家的意见
D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
正确答案:B
答案解析:本题考查马尔科夫分析法。使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是确定出入员转移率矩阵表。
5、劳动力供给质量包括的内容有()。【客观案例题】
A.劳动力队伍的身体健康状况
B.劳动者的平均工资水平
C.劳动力队伍的受教育训练程度
D.劳动力队伍的人数
正确答案:A、C
答案解析:本题考查劳动力供给的质量。劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。
6、智力测验是用于测量()的测验。【单选题】
A.职业能力
B.人格特质
C.记忆、推理等一般能力
D.职业兴趣
正确答案:C
答案解析:本题考查智力测验。智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。
7、有利于中国劳动者就业的情况是()。【客观案例题】
A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小
B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高
C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性
D.能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查劳动力需求。产品需求的价格弹性越大,劳动力需求减少的幅度就越大,所以选项C不利于劳动者就业。
8、关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。【多选题】
A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.改变型领导能为组织制定明确的愿景
E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查交易型和改变型领导理论。选项C说法错误,正确的应该是交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。
9、对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有()。【客观案例题】
A.绩效考核不仅要关注业绩,而且要突出战略方向,强调长远发展
B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C.采取基于员工特征的绩效考核方法
D.以同事作为考核的主体
正确答案:A、B
答案解析:本题考查国际人力资源的绩效考核。国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展。国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。
10、关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。【单选题】
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
正确答案:A
答案解析:本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误,应该是以人为单位。选项C错误,应该是建立相同的考核标准。选项D错误,应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。
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