2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0911
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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0911
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（ ）内向人民法院起诉。【单选题】
A.90日
B.60日
C.30日
D.15日
正确答案:D
答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人享有此项权利：劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题正确答案为D选项。
2、劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。【多选题】
A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B.因企业自主进行改制引发的争议的
C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的
D.劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的
E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。应予受理情形有：（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议，人民法院应予受理。（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。（3）劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。（4）劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：①经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；②经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
3、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。【单选题】
A.应由用人单位交纳
B.无须交纳
C.应由败诉一方交纳
D.应由提出仲裁申请的一方交纳
正确答案:B
答案解析:本题考查仲裁费用的内容。为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。所以本题选B。
4、劳动争议仲裁委员的经费由()予以支付。【单选题】
A.诉讼者
B.被仲裁企业
C.财政
D.诉讼者和被仲裁企业双方
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。”
5、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,该部门应当依法处理。【单选题】
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门
正确答案:C
答案解析:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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