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速看:2020初级经济师《人力资源管理》试题精选15

更新时间:2020-09-11 23:55:07 来源: 阅读量:

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【摘要】 考必过小编为大家整理了关于速看:2020初级经济师《人力资源管理》试题精选15的信息,希望可以帮助到大家,下面我们就一起来看下速看:2020初级经济师《人力资源管理》试题精选15的具体内容吧!

速看:2020初级经济师《人力资源管理》试题精选15

各位小伙伴大家好!近年来,报考初级经济师的小伙伴越来越多了,相信大家现在都在积极备考中。考必过带来了初级经济师的考试习题供大家练习,帮助大家熟悉题型。

1.( )的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

A、交替排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、关键事件法

【答案】D

【解析】本题考查绩效考核技术。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

2.下列属于外部招募缺点的有( )。

A、招募成本低

B、打击组织内部员工的积极性,使他们感到不公平

C、外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况

D、为组织带来新的思想方式

E、抑制近亲繁殖

【答案】BC

【解析】本题考查招募的内部和外部来源。外部招募的缺点包括:首先,如果在组织内部有合适的候选人,但组织却不予使用,反而到外面招募其他人来填补职空缺,可能就会打击组织内部员工的积极性,使他们感到不公平,对自己的发展前途失去信心,从而影响工作的热情。其次,从外部招募员工不仅直接招募成本会较高,而且当他们进入组织之后,还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。最后,由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解,在后期的甄选工作出现失误的情况下,会导致判断失当,从而为组织带来损失。

3.( )将各个考核主体全都纳入考核体系,使评估结果更加客观。

A、配对比较法

B、360°评估法

C、关键事件法

D、强制分布法

【答案】B

【解析】本题考查绩效考核体系。360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中,这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,使评估结果更加客观。

4.下列不属于传统的工作设计方法的是( )。

A、机械型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、知觉运动型工作设计法

D、激励型工作设计方法

【答案】D

【解析】本题考查工作设计的内容。传统的工作设计方法包括:机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。

以上就是今天分享的全部内容了,各位小伙伴根据自己的情况进行查阅,希望本文对各位有所帮助,预祝各位取得满意的成绩,如需了解更多相关内容,请关注考必过!

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