速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选17

更新时间：2020-09-11 23:54:43 来源：阅读量：

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。考必过带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。

1.吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（）。

A、方式

B、内容

C、产品

D、空间

【答案】D

【解析】本题考查智力的内容。吉尔福特确定了智力的三个维度：智力操作的方式、内容、产品，构成一个智力的立体三维结构模型。

2.（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A、法定福利

B、福利计划

C、福利预算

D、福利成本

【答案】C

【解析】本题考查员工福利。福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

3.（）是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。

A、劳动合同制度

B、集体合同制度

C、劳动标准制度

D、企业规章制度

【答案】A

【解析】本题考查劳动法的内容。劳动合同制度，是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。

4.下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（）。

A、企业内人力资源管理部门

B、企业内各部门

C、咨询机构

D、政府机关

【答案】D

【解析】本题考查工作分析的实施流程。工作分析的实施主体大致可以分为：企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。

5.由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（）缺点。

A、耗费时间

B、团体压力难以克服

C、有时会产生少数人把持的现象

D、责任模糊

【答案】D

【解析】本题考查团体决策的缺点。责任模糊：由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任。这实际上会造成责任模糊，导致相互推诿。

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