2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0910
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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0910
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、当事人提出管辖异议的,应当()。【单选题】
A.在答辩期满前口头提出
B.在答辩期满后书面提出
C.在答辩期满后口头提出
D.在答辩期满前书面提出
正确答案:D
答案解析:当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
2、在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（ ）。【单选题】
A.“谁主张，谁举证”和“谁做决定，谁举证”
B.“谁做决定，谁举证”
C.“谁掌握，谁举证”
D.“谁主张，谁举证”
正确答案:A
答案解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁做决定，谁举证”的举证责任原则。
3、对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应该（）。【客观案例题】
A.予以受理
B.向申请人出具受理通知书
C.不予受理
D.向申请人出具不予受理通知书
正确答案:C、D
答案解析:本题考查劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁有效期，劳动争议仲裁机构将不予受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。所以,选择选项CD。
4、按照法律规定，区劳动争议仲裁委员会应由（）组成。【客观案例题】
A.劳动行政部门代表
B.职工代表
C.企业方面代表
D.工会代表
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查劳动争议仲裁委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括企业职工代表，选项B错误。所以，选择选项ACD。
5、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（）。【多选题】
A.仲裁时效中断
B.仲裁时效中止
C.劳动报酬争议的仲裁时效
D.仲裁时效终止
E.仲裁时效延续
正确答案:A、B、C
答案解析:《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充了三项规定:一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。
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