2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0908
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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0908
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。【单选题】
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
正确答案:C
答案解析:本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误,特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。
2、在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说,如果高中毕业生选择上公立大学,则会降低上大学的()。【单选题】
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.心理收益
正确答案:A
答案解析:本题考查上大学的成本。在美国,公立大学的学费往往低于私立大学,选择上公立大学有助于降低上大学的直接成本。
3、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。【单选题】
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平,选项BD评价的是薪酬管理水平。
4、施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中,符合法律规定的是()。【客观案例题】
A.劳动合同为期1年6个月
B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作
C.施某自行参加社会保险并缴费
D.施某在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责
正确答案:B
答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,所以A项错误;劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险,所以C错误;施某在工作中出现安全问题,用工单位要负一定的责任,所以D项错误。
5、密西根模式中描述领导行为的维度包括()。【多选题】
A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
E.目标取向
正确答案:C、D
答案解析:本题考查密西根模式。密西根模式中描述领导行为的两个维度是:员工取向和生产取向。
6、下列纠纷中,属于劳动争议情形的是()。【单选题】
A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
正确答案:D
答案解析:本题考查劳动争议的范围。选项D属于劳动争议。
7、关于评价中心方法的说法,正确的是()。【多选题】
A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查使用评价中心应当注意的问题。选项BE说法错误,评估人员一般要规避现场,评估者与被评估者双方要相互信赖。
8、布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。【单选题】
A.关心任务但不关心人
B.关心人但不关心业务
C.既关心任务又关心人
D.既不关心任务又不关心人
正确答案:C
答案解析:本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。位于坐标(1,1)位置的领导风格被称为“无为而治”,管理者既不关心任务,也不关心人。相反(9,9)既关心任务,又关心人,被认为是最理想的领导风格。还有(5,5)“中庸式”领导风格、(1,9)“乡村俱乐部”领导风格、(9,1)“任务”领导风格。
9、该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。【客观案例题】
A.绩效计划的制订是自下而上进行的
B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D.制订绩效计划的时间周期过长
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查绩效计划的制订。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与,人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任,各级主管人员要参与计划的制订,员工也要积极参与计划制订的过程,绩效计划的制订是一个自上而下的过程。
10、根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。【单选题】
A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
正确答案:C
答案解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要划分为5个层次,其中归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。
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