2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0910
【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0910的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0910的具体内容吧！
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0910
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、该咨询公司计划进行的组织变革方法属于()。【客观案例题】
A.以人员为中心的变革
B.以结构为中心的变革
C.以技术为中心的变革
D.以文化为中心的变革
正确答案:B
答案解析:在以结构为中心的变革下,组织是一个与内外环境不断相互作用的动态系统。为了适应环境不断变化,组织内部结构需要不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革,包括重新划分和合并新的部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力等。
2、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。【多选题】
A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D.结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标
E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化
正确答案:A、B、C、E
答案解析:选项D,结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。
3、薪酬成本控制的方法有()。【多选题】
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制奖金
正确答案:A、B、D、E
答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇佣量;②控制基本薪酬;③控制奖金;④控制福利支出;⑤利用适当的薪酬技术手段。
4、下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。【单选题】
A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
正确答案:B
答案解析:选项A,准公务员型的薪酬结构为:基薪+津贴+养老金计划;选项C,非持股多元化型的薪酬结构为:基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。选项D,分配权型的薪酬结构为:基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划。
5、个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。【单选题】
A.必然导致个人的劳动力供给时间增加
B.必然导致个人的劳动力供给时间减少
C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D.对个人的劳动力供给时间没有影响
正确答案:C
答案解析:个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的(如下图所示)。它表明,在某一工资率水平(图中为识)之下,工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上,工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
6、用人单位与劳动者可以就()等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。【多选题】
A.年休假办法
B.加班加点办法
C.日休息时间
D.工时制度
E.特殊工种的工作时间
正确答案:B、D、E
答案解析:选项A、C属于休息休假方面的内容,不属于工作时间的内容。
7、若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性越强。【多选题】
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资前后的收入差别越大
D.人力资本投资的机会成本越高
E.人力资本投资的总量越大
正确答案:A、B、C
答案解析:人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。在其他条件相同的情况下,若付出的成本越低,投资后获得收益的时间越长,投资前后收入差别越大,则可以说明进行人力资本投资的合理性越强。
8、该公司薪酬管理的主要问题有()。【客观案例题】
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.薪酬随意性大,没有统一的政策
C.员工之间薪酬水平差距不大
D.薪酬水平没有参考市场水平
正确答案:A、B、D
答案解析:该公司薪酬管理的主要问题有薪酬没有体现不同职位之间的差距、薪酬随意性大,没有统一的政策,薪酬水平没有参考市场水平。
9、找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。【单选题】
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
正确答案:D
答案解析:选项A,绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程;选项B,绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动;选项C,绩效反馈指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈,使员工能及时了解工作的进展,掌握工作的进度,从而及时进行自我督促和行为矫正,最终如期完成目标;选项D,绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。
10、战略性人力资源管理产生的理论基础是()。【单选题】
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
正确答案:C
答案解析:自从20世纪80年代,第四代战略管理理论资源学说开始流行,其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。
以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0910的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。