2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0904
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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0904
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、()是指个体对态度的体验与控制,通常伴随有躯体反应。【单选题】
A.性格
B.动机
C.情绪
D.气质
正确答案:C
答案解析:情绪的概念
2、劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。【单选题】
A.市场工资
B.福利水平
C.名义收入
D.货币收入
正确答案:A
答案解析:对于单个劳动者来说,劳动力供给是指在既定的工资率下,劳动者所愿意提供的劳动力数量。市场工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应,收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给,最终结果取决于哪一种效应更大。当收入效应大于替代效应时,工作时间减少;当替代效应大于收入效应时,工作时间增加。
3、有魅力领导者的四个特征中,领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。【单选题】
A.魅力
B.智力激发
C.激发动机
D.个人化的考虑
正确答案:C
答案解析:激发动机：领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。
4、为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。【客观案例题】
A.企业平均工资
B.工作流程图
C.组织机构图
D.职位配置图
正确答案:B、C、D
答案解析:工作分析人员应收集的企业内部信息主要包括：企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门/职位的职责界定等。
5、在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。【单选题】
A.信息编码
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反馈
正确答案:D
答案解析:信息反馈是指接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应的过程。由于有反馈,双向沟通具有往返的模式,信息传递者发出一个信息,接受者接受该信息后,接收者的反馈又回到传递者。
6、除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。【单选题】
A.18
B.16
C.14
D.12
正确答案:B
答案解析:本题目考查劳动法的规定。除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
7、自我存在和自我行为理由的出发点是()。【单选题】
A.内心动机
B.个人价值
C.个人信念
D.自我价值
正确答案:D
答案解析:自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点,因此人们总是努力寻求自我价值,做肯定自我价值的事情,避免做否定自我价值的事情。
8、培训与开发项目中,()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。【单选题】
A.专业性职前培训与开发
B.一般性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发
正确答案:A
答案解析:专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等,以期在培训与开发结束后,能很快适应并胜任所分配的工作。
9、吉尔福特确定了智力的三个维度,分别是智力操作的方式、内容和()。【单选题】
A.深度
B.广度
C.外延
D.产品
正确答案:D
答案解析:吉尔福特确定了智力的三个维度,即智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)、产品(如关系、门类等),构成一个智力的立体三维结构模型。
10、在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是()。【单选题】
A.书面信息
B.听觉信息
C.视觉信息
D.双面信息
正确答案:A
答案解析:说服信息的呈现方式包括书面信息、听觉信息、视觉信息和双面信息等。在说服信息非常复杂的时候,书面信息的效果较好;而当信息简单的时候,视觉最好,听觉次之,书面最差。
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