历年考题！2008年人力资源管理员职业道德试题及答案（14）
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历年考题！2008年人力资源管理员职业道德试题及答案（14）
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。考必过为大家准备了2008年人力资源管理员职业道德试题（附答案），考必过会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
简答题
1、职业道德的特征?
1)一是范围上的有限性
2)二是内容上的稳定性和连续性
3)三是形式上的多样性
2、道德规范和法律规范的区别是什么?
1)二者的产生、发展不同
2)二者的依靠力量不同
3)二者的作用的范围不同
3、社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?
1)它激励人们最大限度地发挥自主性，从而增强了人们的自主性道德观念。
2)它激励人们积极进取，从而增强了人们的竞争道德观念。
3)它要求人们义利并重，从而增强了人们义利并重的道德观念。
4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术，这就增强了人们学习创新的道德观念。
4、市场经济对职业道德的负面影响是什么?
1)市场经济的利益机制，容易诱发利己主义。
2)市场经济的过分强调金钱价值，容易诱发拜金主义。
3)市场经济的功利性原则，容易诱使人们淡漠精神价值，追求享乐主义。
5、企业文化的功能主要是什么
1)自律功能
2)导向功能
3)整合功能
4)激励功能
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