2020年初级经济师考试《人力资源管理》每日一练0902

更新时间：2020-09-03 02:30:04 来源：阅读量：

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2020年初级经济师考试《人力资源管理》每日一练0902

2020年初级经济师考试《人力资源管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。【客观案例题】

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A.培训要求

B.工作职责

C.知识要求

D.绩效标准

正确答案:A、C

答案解析:职位说明书中工作规范应包括如下内容：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。

2、关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。【多选题】

A.主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

B.各项工作的实施必须依靠人力资源

C.人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果

D.优秀的人力资源管理可以替代组织管理

E.人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

正确答案:A、B、E

答案解析:人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置,要承认人力资源管理是组织管理的组成部分,同时由于人力资源的可变性,它还会影响到各项工作实施的效果,人力资源管理代替不了组织管理,并不能解决组织管理的全部问题。企业中各项工作的实施都必须依靠人力资源，没有人力资源的投入，企业就无法正常运转。

3、离职的常见形式包括( )。【多选题】

A.协商解除

B.辞职

C.解聘

D.终止合同

E.停薪留职

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考离职的常见形式，有四种：（1）协商解除（2）辞职（3）解聘（4）终止合同。

4、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。【单选题】

A.工作研究

B.时间研究

C.流程再造

D.工作再造

正确答案:A

答案解析:工作研究是运用系统分析方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

5、下列各项中,属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是()。【单选题】

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作职责

正确答案:D

答案解析:问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要收集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括:职位基本信息,职位设立的目的,工作职责,绩效标准,工作联系,组织构架,工作特征,任职资格,所需培训和职业生涯。

以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年初级经济师考试《人力资源管理》每日一练0902的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。

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