2020年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0902
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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0902
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、根据经济学家们的观点,不纳入“自然失业率”计算范围的是()。【单选题】
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
正确答案:D
答案解析:摩擦性失业、技术性失业、结构性失业,以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即是正常性的失业。这就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”,即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
2、关于工资水平的说法,错误的是()。【单选题】
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本,则增加工资是值得的
C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
D.其他条件一定,工资水平越高,员工越有可能认为自己得到了公平对待
正确答案:A
答案解析:选项A,通常情况下,在那些规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。
3、按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的()。【单选题】
A.言语能力
B.知觉能力
C.数学能力
D.演绎能力
正确答案:A
答案解析:智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。其中,言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力,教师、律师、领导需要有较高的言语能力。
4、人力资源招聘流程的结束环节是()。【单选题】
A.发布招聘信息
B.评估招聘效果
C.编制职位说明书
D.制订招聘计划
正确答案:B
答案解析:人力资源招聘流程是:①人力需求诊断;②制订招聘计划;③选择招聘来源和方法;④发布招聘信息;⑤回收应聘资料;⑥评估招聘的效果。
5、关于利用猎头公司进行招聘的说法,错误的是()。【单选题】
A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B.通过猎头公司,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C.猎头公司往往拥有优质的人才库
D.利用猎头公司进行招聘,耗费的时间通常较长
正确答案:D
答案解析:猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一,对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一,而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。
6、用人单位解除或终止劳动合同后,应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【单选题】
A.7
B.10
C.15
D.30
正确答案:C
答案解析:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
7、关于这种现象的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.这种现象的发生和团体规模有关
B.在我国改革开放以前,这种现象在组织中普遍存在
C.这种现象发生时,个体的成绩通常是被单独计算的
D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一
正确答案:A、B、D
答案解析:选项C,团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
8、以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为()。【单选题】
A.目标管理法
B.时间流失数据法
C.金字塔模型法
D.工作日志法
正确答案:C
答案解析:一般来说组织是通过招聘金字塔模型法来确定招聘规模,金字塔模型法是以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模。该方法可以帮助组织确定为了雇用一定数量的新雇员,必须网罗来多少求职者。
9、关于劳动力跨产业流动的说法,错误的是()。【单选题】
A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果
B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响
C.农业劳动力进入工业部门的成本一定会大于收益
D.一般情况下,低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区
正确答案:C
答案解析:劳动力从农业向工业部门流动,不仅取决于工农业收入差异,还取决于获得工业部门就业规会的可能性。如果没有就业机会,预期收益就会等于零,劳动力流动也就会停止。
10、组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。【单选题】
A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D.对较高层次的岗位以外部招聘为主
正确答案:B
答案解析:企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。
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