2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0901
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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0901
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、常用的人工成本分析指标主要有( )。【多选题】
A.人工成本总量指标
B.人工成本权变指标
C.人工成本结构指标
D.人工成本发展指标
E.人工成本分析比率型指标
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查人工成本分析的指标。企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。所以本题选ACE。
2、人工成本分析比率型指标包括( )。【多选题】
A.劳动生产率
B.劳动力的来源
C.人均人工成本
D.福利支出占总人工成本的比例
E.劳动分配率
正确答案:A、E
答案解析:本题考查人工成本分析比率型指标。人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。所以本题选AE。
3、专业技术人员的薪酬结构应当主要包括（）。【客观案例题】
A.基本薪酬与加薪
B.奖金
C.绩效工资
D.福利与服务
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。所以本题选ABD。
4、对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要（）做出决议。【单选题】
A.董事会
B.监事会
C.经理层
D.股东大会
正确答案:D
答案解析:本题考查股票期权的激励范围和对象。对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要股东大会做出决议。
5、当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。【多选题】
A.采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查战略性薪酬管理。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长，所以选项A错误；收缩战略或精简战略。采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，所以选项B错误；创新战略非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平，所以选项C正确；成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大，所以选项D正确；客户中心战略的企业强调的是客户满意度，因此相对应的薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金，所以选项E正确。
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