速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选02
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速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选02
各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。考必过为大家带来了初级经济师的考试习题供考生练习，帮助大家熟悉题型。
1.员工对工作不满的表达方式不包括( )。
A.辞职
B.忽视
C.提建议
D.泄露公司机密
【答案】D
【解析】员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：(1)辞职(破坏性和积极的)。(2)提建议(建设性和积极的)。(3)忠诚(建设性和消极的)。(4)忽视(破坏性和消极的)。
2.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的( )。
A.团体
B.意愿
C.程度
D.利益
【答案】C
【解析】组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。
3.经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是()。
A.两要素论
B. 资本劳动土地三位一体
C.四要素论
D. 五要素论
【答案】A
【解析】经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段。第一个阶段是两要素论，即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。
4.人力资本投资理论的开创者是()。
A.西奥多•舒尔茨
B.吉尔福特
C.斯皮尔曼
D. 瑟斯顿
【答案】A
【解析】人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多•舒尔茨。
5.价值链理论是由( )提出的。
A.迈克尔•波特
B. 雨果·芒斯特
C.卡尔•佩斯格尔
D. 埃尔顿·梅奥
【答案】A
【解析】价值链理论是哈佛大学商学院战略学教授迈克尔•波特于1985年提出的。
6.( )是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.人力资源战略
【答案】B
【解析】人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
7.高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行( )方面的重大战略决策。
A.人力资源规划
B.人力资源战略
C.人力资源管理
D.人力资源开发
【答案】C
【解析】高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。
8.工作分析即通过( )的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。
A.调查问卷
B.系统分析
C.实验推理
D.数据统计
【答案】B
【解析】工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。
9.( )是通过让被调査职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相
关信息的方法。
A.调查访谈法
B.实地考察法
C.问卷调查法
D.系统归纳法
【答案】C
【解析】问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。
10.一个人的( )在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事
有关职业的积极性。
A.生活习惯
B.不良嗜好
C.职业兴趣
D.经济压力
【答案】C
【解析】一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。
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