复习必备：人力资源管理师考试历年真题（六）
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复习必备：人力资源管理师考试历年真题（六）
人力资源考试难度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了试题练习。缺乏实际演练，就容易使考生对考试准备不充分，在应试时难免出现手忙脚乱的情况。下面，考必过为大家带来部分人力资源管理师（三级）考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。
[多项选择题]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()
A.企业主
B.政府
C.企业员工
D.工会
E.企业家协会
[多项选择题]企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分,其中基本活动包括()
A.生产加工
B.工艺设计
C.成品储运
D.售后服务
E.市场营销
[多项选择题]不确定型決策标准包括()
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庯決策标准
D.最大后悔決策标准
E.同等概率标准
[多项选择题]有效的绩效薪资计划应当()
A.让员工参与计划的制订和实施
B.提供及时的、明确的绩效反馈
C.确确立可接受的有效的考评标准
D.有规定科学的发放方法及程序
E.让一线主管具有主导分配的权限
[多项选择题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括()
A.是变革的代言人
B.自信和和远见
C.对目标的坚定和信念
D.对环境敏感
E.有清楚表达目标的能力
[多项选择题]人性假设管理理论主要包括()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.管理人假设
D.复杂人假设
E.自我实现阶段
[多项选择题]人力资源开发的主要内容包括()等诸多管理活动
A.人才发现
B.人才培养
C.人才使用
D.人才调剂
E.人才发展
以上就是考必过为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。考必过提醒：小伙伴们在做题时，不但要注意答题方法，还需要注意及时反思与巩固，做到练与学相结合哦。最后，考必过预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
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