2019年初级会计职称试题-《初级会计实务》试题及答案

【摘要】 本文导航第1页:单项选择题第2页:多项选择题第3页:判断题第4页:不定项选择题第5页:参考答案2019年初级会计职称试题-《初级会计实务》试题及

本文导航第1页:单项选择题第2页:多项选择题第3页:判断题第4页:不定项选择题第5页:参考答案

2019年初级会计职称试题-《初级会计实务》试题及答案

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是。

A.无需向劳动者支付经济补偿

B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

c.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资

4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人。

A.100元以上1000元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.1000元以上2000元以下

5.田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是天。

A.0

B.4

C.9

D.14

6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是。

A.自用工之日起

B.自劳动合同签订之日起

C.自用工之日起一个月内

D.自劳动合同备案之日起

7.根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为。

A.15日内

B.1个月内

C.2个月内

D.3个月内

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

9.2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从起没有法律约束力。

A.2013年5月6日

B.2013年3月10日

C.2013年5月10日

D.2013年7月10日

10.根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

12.用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并

在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年

13.某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金万元。

A.0

B.2

C.3

D.5

14.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是。

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

15.劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是。

A.至少1年

B.至少2年

C.至少3年

D.至少5年

16.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件

D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

17.在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为元。

A.132400

B.117000

C.97200

D.80500

18.根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为天。

A.7

B.10

C.15

D.30

19.下列说法中，不正确的是。

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

20.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是。

A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制

C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

21.劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是。

A.在受理3日前

B.在受理5日前

C.在开庭3日前

D.在开庭5日前

22.如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是。

A.自收到仲裁裁决书之日起5日内

B.自收到仲裁裁决书之日起10日内

C.自收到仲裁裁决书之日起15日内

D.自收到仲裁裁决书之日起30日内

23.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是。

A.责令改正

B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

C.给予警告

D.对用人单位处以2000元以下的罚款

24.根据我国《社会保险法》的规定，实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是。

A.失业保险

B.基本养老保险

C.城镇居民基本医疗保险

D.新型农村社会养老保险

编辑推荐:

2019初级会计职称准考证打印时间及入口

2019年初级会计职称网络课堂招生辅导

2019初级会计职称考试押题卷及答案

[page]本文导航第1页:单项选择题第2页:多项选择题第3页:判断题第4页:不定项选择题第5页:参考答案

二、多项选择题

1.关于劳动关系的特征，下列说法正确的有。

A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.劳动关系的内容具有较强的法定性

C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则

D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

2.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有。

A.民办非企业单位

B.律师事务所

C.企业

D.个体经济组织

3.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有。

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满

1年未与劳动者订立书面劳动合同的

C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

4.根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有。

A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的

B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

5.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

6.下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有。

A.福利待遇

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期

7.竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括。

A.所有管理人员

B.所有技术人员

C.高级管理人员

D.高级技术人员

8.2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有。

A.赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作

B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

9.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有。

A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时

B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

10.下列选项中，属于我国法定假日的有。

A.清明节

B.元宵节

C.端午节

D.中秋节

编辑推荐:

2019初级会计职称准考证打印时间及入口

2019年初级会计职称网络课堂招生辅导

2019初级会计职称考试押题卷及答案

[page]本文导航第1页:单项选择题第2页:多项选择题第3页:判断题第4页:不定项选择题第5页:参考答案

三、判断题

1.劳动争议仲裁不收费。

2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供财产担保。

3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。

4.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

5.职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。

6.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7.用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。

8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。

9.如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

编辑推荐:

2019初级会计职称准考证打印时间及入口

2019年初级会计职称网络课堂招生辅导

2019初级会计职称考试押题卷及答案

[page]本文导航第1页:单项选择题第2页:多项选择题第3页:判断题第4页:不定项选择题第5页:参考答案

四、不定项选择题

1.甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列～小题。

甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是。

A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是。

A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

关于张某的情况，下列说法正确的是。

A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是。

A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.张某可以以任何条件要求优先聘用

2.2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年;同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。

要求：根据上述资料，回答下列～小题。

下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是。

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是。

A.公司可以和赵某约定服务期

B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

C.服务期的时间可以比劳动合同期限长

D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短

假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是。

A.甲公司可以要求赵某支付违约金

B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

c.赵某支付的违约金应当为2万元

D.赵某不应当支付违约金

编辑推荐:

2019初级会计职称准考证打印时间及入口

2019年初级会计职称网络课堂招生辅导

2019初级会计职称考试押题卷及答案

[page]本文导航第1页:单项选择题第2页:多项选择题第3页:判断题第4页:不定项选择题第5页:参考答案

参考答案

一、单项选择题

1.A【解析】本题考核劳动合同必备条款。

2.B【解析】本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

3.B【解析】本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

4.C【解析】本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以的标准对用人单位处以罚款。

5.B【解析】本题考核年休假的相关规定。根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。

6.A【解析】本题考核劳动关系的确立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

7.B【解析】本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

8.D【解析】本题考核试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9.C【解析】本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

10.C【解析】本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。

11.B【解析】本题考核劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

12.B【解析】本题考核劳动合同的解除。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

13.C【解析】本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。

14.C【解析】本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。

15.B【解析】本题考核劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

16.D【解析】本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。

17.C【解析】本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限×月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金=工作年限×当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到的经济补偿金=12×2700×3=97200。

18.C【解析】本题考核集体合同的规定。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

19.C【解析】本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

20.B【解析】本题考核劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

21.C【解析】本题考核开庭程序。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

22.C【解析】本题考核劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

23.B【解析】本题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

24.D【解析】本题考核基本养老保险的范围。实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是新型农村社会养老保险。

二、多项选择题

1.ABC【解析】本题考核劳动关系的特征。劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。在签订劳动合同时双方法律地位是平等的;在履行劳动合同的过程中，用人单位

和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

2.ABCD【解析】本题考核《劳动合同法》的适用范围。

3.BC【解析】本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项AD属于应当承担赔偿责任的情形。

4.ABCD【解析】本题考核无效劳动合同。

5.ABCD【解析】本题考核职工不享受当年年休假的情形。

6.AD【解析1本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项BC属于必备条款。

7.CD【解析】本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

8.BCD【解析】本题考核无固定期限劳动合同的规定。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。

9.ACD【解析】本题考核工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时，不符合规定。

10.ACD【解析】本题考核法定假日。我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

三、判断题

1.√【解析】本题考核劳动仲裁的规定。

2.×【解析】本题考核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3.×【解析】本题考核劳动合同订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4.×【解析】本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

5.×【解析】本题考核休息体假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人。

6.√【解析】本题考核试用期的规定。

7.√【解析】本题考核竞业限制。

8.×【解析】本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

9.√【解析】本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

10.√【解析】本题考核集体合同的规定。

四、不定项选择题

1.AC

【解析】根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，该情况下劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。

B【解析】根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30目向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以卜，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法;另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。

AD

【解析】张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

BC

【解析】张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2.BD【解析】根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错误;禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，选项D错误。

ABC【解析】根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项AB正确;服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，选项C正确。

B【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

AC【解析】服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4÷2x1=2。

编辑推荐:

2019初级会计职称准考证打印时间及入口

2019年初级会计职称网络课堂招生辅导

2019初级会计职称考试押题卷及答案