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2018人力资源管理师二级冲刺试题理论知识多选5

更新时间:2018-08-06 15:25:14 来源: 阅读量:

【摘要】 2018人力资源管理师二级冲刺试题理论知识多选5查看:2018人力资源管理师二级冲刺试题理论知识多选汇总  141、企业文化所包括的类型是(

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  141、企业文化所包括的类型是( )

  (A) 官僚式

  (B) 发展式

  (C) 家族式

  (D) 市场式

  (E) 传统式

  142、企业精神文化层主要指( )

  (F) 产品造型

  (G) 行为规范

  (H) 价值观念

  (I) 群体意识

  (J) 员工素质

  143、劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是( )

  (A)重大的劳动安全卫生事故

  (B) 集体劳动争议

  (C) 团体劳动争议

  (D) 重大的劳动卫生事故

  (E) 其他发事件

  144、企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有( )

  (K) 事故报告

  (L) 事故调查

  (M) 事故处理

  (N) 追究责任人

  (O) 依法行事

  145、以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )

  (A) 安全卫生责任制

  (P) 安全教育责任制

  (Q) 安全生产检查制

  (R) 安全卫生认证制

  (S) 女职工与未成年工的特殊保护制

  146、营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )

  (A) 建立健全劳动安全卫生管理制度

  (B) 严格执行各项劳动安全卫生规程

  (C) 奖惩分明

  (D) 实现工作均所优化

  (E) 劳动组织优化

  147、劳动组织优化主要指( )

  (A) 科学装备

  (B) 不同工种、工艺阶段合理组织

  (C) 准备性工作和执行性工作合理组织

  (D) 作业班组合理组织

  (E) 工作时间合理组织

  148、以下属于劳动争议预防的措施是( )

  (A) 强化劳动关系当事人的劳动法制观念

  (B) 强化对劳动合同、集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查

  (C) 强化劳动合同、集体合同的管理

  (D) 强化和完美企业的民主管理体制

  (E) 制定劳动争议预防的工作计划

  149、团体劳动争议的特点主要是( )

  (A) 争议主体的团体性

  (B) 争议内容的特定性

  (C) 争议内容的多变性

  (D) 争议的时间性

  (E) 争议影响的广泛性

  150、企业文化的功能主要有( )

  (A) 激励功能 (B) 自控功能 (C) 内聚功能

  (D) 沟通功能

  (E) 导向功能

  答案: 141、ABC 142、BCDE 143、ABCDE 144、ABC 145、ABCDE 146、ABC 147、BCDE 148、ABCDE 149、ABE 150ABCDE

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