怎样的表现才是给offer的信号呢？

更新时间：2018-01-25 15:21:37 来源：阅读量：

【摘要】一、针对你的回答进行追问一般来说，如果候选人的回答有吸引或者说服到面试官，面试官都会针对你的回答进行追问的。面试官会希望通过沟通，

一、针对你的回答进行追问

一般来说，如果候选人的回答有吸引或者说服到面试官，面试官都会针对你的回答进行追问的。面试官会希望通过沟通，可以得到候选人更多的有用信息;会选择用问题来反问候选人，希望可以用更多时间来进行争辩和讨论，而不仅仅是浅谈浅聊。

如果对你只是一直的礼貌性微笑，恐怕是因为对候选人已经有了倾向性的否定，于他而言，没必要去争辩来浪费时间，不如一直礼貌而快速的结束。

二、询问你入职时间

入职时间是面试官对候选人的一个确定性问题，确定候选人是否可以尽快入职。

招聘是因为缺人，所以对于候选人的入职时间肯定是越快越好的。如果面试官都没有提及你的入职时间，甚至表现出不在乎你的入职时间，这就悬乎了，可能面试官并没有那么中意你。

三、跟你聊主要的工作内容

所有面试官都会跟候选人聊工作内容，是浅谈还是深入沟通，还是说对你作出希望。这都是提示。

只有希望你入职的面试官，才会费尽心思跟你聊岗位的工作内容，希望可以得到你的认可，同时也希望得到你的回应和保证。

四、你希望的薪资

在最后并不是所有面试官都会问这个问题，但是小编认为，一般跟你聊这个问题的，都是对你感兴趣的。

如果对你不感兴趣，为什么还要费时间在聊薪资上面，恐怕只是希望尽快结束这次的面试，好寻找新的候选人吧。

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