中级经济师《人力资源》考情分析及考试特点
【摘要】 “经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。下面是中级经济师《人力资源》考情分析及考试特点，小编建议有准备参加考试的备考生一定要合理规划时间，仔细阅读相关规定，提前做好考前准备。下面让我们看看中级经济师《人力资源》考情分析及考试特点的具体内容：
中级人力教材有几部分，有多少章?各部分考试分值是多少?难学吗?
一、 中级人力的教材章节内容(以2019教材为例)
字数:505千字 作者:人力资源和社会保障部人事考试中心 开本: 16K
二、中级人力的教材各章学习注意事项
第一章：组织激励：
本章是选择题出题的重点章节，常考各个知识点的联系和区别
第二章：领导行为：
涉及到容易混淆的领导理论及相关概念
第三章：组织设计与组织文化：
常出选择题，注意知识的准确记忆
第四章：战略性人力资源管理：
也会有案例题出现，要强化记忆
第五章：人力资源规划：
本章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡
第六章：人员甄选：
本章是难点，熟悉并理解人员甄选的各个方法
第七章：绩效管理：
本章重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做练习题
第八章：薪酬管理：
本章既是重点也是难点主要是：股权激励、特殊群体的薪酬管理，需要反复学习理解，多做练习题目。
第九章：培训与开发：
本章是简单记忆章节，稍加留心就好
第十章：劳动关系：
本章是案例出题的重点章节，涉及简单的计算题
第十一章：劳动力市场：
本章是是案例出题的重点章节，涉及简单的计算题。主要是：劳动力供给、劳动力需求要重点记忆
第十二章：工资与就业：
涉及到容易混淆的知识及相关概念
第十三章：人力资本投资理论：
与生活息息相关，留意生活中的各种教育投资理论
第十四章：社会保险法律：
与生活较贴近，结合日常生活强化记忆理解
第十五章：劳动合同管理与特殊用工：
本章内容不多，注意特殊用工今年常出考题
第十六章：劳动争议调解仲裁：
本章没有难点，熟悉并理解相关概念
第十七章：社会保险：
本章知识点较多，结合实际，掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业补充保险的相关知识
第十八章：法律责任与行政执法：
本章内容较少，知识简单易懂，多做练习题目
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三、中级人力各章18、19年考情分析
注：19年真题部分题目遗失，故统计数额不是满分140分
四、中级人力的考试特点
1、全面考察，重点突出，侧重新知识点。
历年真题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。另外，对于新版教材中的新知识点的考查是比较侧重的。例如，在 2019 年的新版教材中，教材除了个别字词的变动其余变动不大。在考试中各章节分值占比有所调整，出现了跨知识点考查的情况。
2、记忆比较型题目占主导地位，常考知识点分布集中。
根据2014年至2019年的真题分析，在中级人力的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。考生在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。
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