2019下半年三级人力资源师《专业技能》考前模拟题（21）
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1、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( A )。
A、职业学校
B、学院和大学
C、失业人员
D、退休人员
2、在组织出现短期过剩的情况下，采取( C )的方法比较适合。
A、招聘冻结
B、提前退休
C、增加无薪休假
D、裁员
3、企业招聘工作说明书的编写要求是( D )。
A、清晰
B、具体
C、具体、简短
D、清晰、具体、简短
4、情境模拟测试根据测试内容可以分为( D )。
A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
5、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用( C )的方法。
A、员工推荐 B、主动求职
C、内部招聘 D、报纸招聘
6、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑( B )。
A、招聘备选方案
B、内部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募选择方案
7、一般员工提出辞职时，组织应该( B )。
A、报告上级除名
B、为员工解除困难，把员工争取回来
C、深恶痛绝
D、冷眼相看
8、企业招聘人员常用的方法是( D )。
A、笔试
B、面试
、情境模拟
D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
9、认知能力主要是指一个( A )问题的能力。
A、分析和思考
B、认识
C、分析
D、思考
10、在招聘员工时，( B )是一项重要的考虑因素。
A、性别
B、工作经历
C、个人特点
D、身高
11、面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的( A )。
A、面试目标
B、面试要求
C、工作要求
D、面试成果
12、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( B )面试越来越重要。
A、结构化
B、非结构化
C、半结构化
D、单独面试
13、心理测试包括( C )。
A、能力测试
B、能力测试、人格测试
C、能力测试、人格测试和兴趣测试
D、人格测试
14、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在( C )。
A、全球范围
B、全国范围
C、跨地区的范围
D、单位所在地的范围
15、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( B )。
A、人力资源供求平衡
B、人力资源供大于求
C、人力资源供小于求
D、人力资源无法确定
16、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( C )。
A、培养员工的忠诚度
B、促进团结、消除矛盾
C、招聘到高质量人才
D、激励员工、鼓舞士气
17、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( C )。
A、直接观察法
B、阶段观察法
C、工作表演法
D、观察法
18、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、( C )等优点。
A、效果明显
B、报名者多
C、费用低廉
D、费用昂贵
19、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( C )、员工推荐和“猎头公司”代招。
A、主页招聘
B、聊天发掘人才
C、网上招聘
D、校园招聘
20、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( B )。
A、应聘简历和应聘表格
B、应聘简历和应聘申请表
C、主观材料和客观材料
D、学历证明和工作简历
21、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到( C )的员工。
A、最出色
B、最优秀
C、最合适
D、最认真
22、人员需求的信息往往需要通过( C )审核。
A、岗位分析
B、职务分析
C、部门分析
D、岗位和职务分析
23、对面试人员面试目标表述不正确的是( D )。
A、创造融洽的会谈气氛
B、使应聘者了解企业人力资源政策
C、决定是否通过本次面试
D、了解应聘者的家庭状况
24、( D )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
25、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( B )成功与否的标准之一。
A、人力资源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培训工作
26、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了( B )原则。
A、竞争
B、效率优先
C、双向选择
D、公平、公开
27、综合面试是指人力资源部门和用人部门( B )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A、分别参与
B、同时参加
C、先后参加
D、分别参加
28、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与( A )的规定相抵触。
A、劳动法
B、民法通则
C、公司法
D、刑法
29、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( C )方式与求职者进行面谈。
A、座谈
B、封闭
C、一对一
D、一对多
30、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( D )。
A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力和判断推理能力
C、影响他人以及组织协调方面的能力
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能
31、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获( A )。
A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B、较容易招聘到高级人才
C、较容易招聘到稀缺人才
D、开阔视野
32、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( B )。
A、决定权
B、主动权
C、决胜权
D、主动权和决胜权
33、考查人才网站是否具备了( A )等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B、信誉良好、功能浩大
C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
34、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( D )之一。
A、决断
B、决定
C、手段
D、决策
35、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的( D )。
A、合理使用
B、使用失
C、结构失调
D、浪费
36、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( B )是否加盟本企业。
A、决策
B、决定
C、决心
D、确切
37、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( A )。
A、观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、调查问卷法
38、关于录用决策，理解错误的是( D )。
A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
39、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低( C )。
A、培训和招聘成本
B、入职成本
C、招聘成本
D、用人成本
40、无领导小组讨论法可测评参试者的( D )。
A、团体决策以及逻辑思维能力
B、自身角色的认知能力和自信心
C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
41、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、( B )。
A、社会招聘
B、公开招聘
C、制度招聘
D、内部招聘
42、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批( C )，从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者
B、劳动者
C、应聘者
D、高素质应聘者
43、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和( A )两个方面。
A、受教育经历
B、受培训经历
C、受教育程度
D、受教育培训程度
44、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( B )这个问题。
A、本企业哪些方面使你产生兴趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列举前任老板最好的管理方法
D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
45、招聘选择方式通常有面试、( B )、个性测试等。
A、复试
B、情境模拟测试
C、初试
D、面试和复试
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