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2015年二级人力资源管理师考试问答试题(31)

更新时间:2020-01-18 12:01:39 来源: 阅读量:

【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准,那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题,而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2015年二级人力资源管理师考试问答试题(31),帮助大家实现知识点360度无死角。2015年二级人力资源管理师考试问答试题(31)的详细内容如下:

2015年二级人力资源管理师考试问答试题(31)

1、(单选题)最能影响企业招聘能力的因素是( )。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略

答案:C,P29

2、(多选题)某公司产品售价比竞争对手略低,市场占有率第一,适合该企业的企业文化包括( )。

A.官僚式

B.市场式

C.家庭式

D.参与式

E.发展式

答案:AB,P29

3、(单选题)企业人力资源战略规划的设计,应当体现信念、愿景、目标、策略以及()等基本要素的统一性和综合性。

A.任务

B.文化

C.理念

D.战略

答案A

4、(多选题)劳动力市场支持系统包括( )

A.就业与失业保险体系

B.住房保障体系

C.劳动力培训开发体系

D.中介服务体系

E.相关法律法规体系

答案:ACDE

5、(多选题)企业人力资源内部能力分析的内容包括( )的分析。

A.企业组织结构

B.专门人才的需求情况

C.人员素质结构

D.就业与失业保险体系

E.产业结构调整的影响

答案:ABC,P31

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叮!考试结束!本次2015年二级人力资源管理师考试问答试题(31)作答结束,请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗?分数不是关键,关键的是明白自己错在了那里,有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦!

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