2015年二级人力资源管理师考试问答试题(32)
【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2015年二级人力资源管理师考试问答试题(32)，帮助大家实现知识点360度无死角。2015年二级人力资源管理师考试问答试题(32)的详细内容如下：
1、(多选题)()属于优质产品竞争策略。
A.某公司的通过促销模式扩大市场占有率
B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
答案：AD，P20
2、(多选题)采取投资策略的企业的管理特点包括( )
A.重视人才储备
B.员工参与管理
C.企业与员工建立长期工作关系
D.依靠工资、奖金维持员工的积极性
E.重视发挥管理人员和技术人员的作用
答案：ACE，P21
3、(多选题)通常情况下，( )。
A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低
B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体
D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感
E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
答案：AD，P23
4、(多选题)劳动力市场支持系统包括( )
A.就业与失业保险体系
B.住房保障体系
C..劳动力培训开发体系
D,中介服务体系
E.相关法律法规体系
答案：ACDE
5、(单选题)一般而言， ( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A.家族式
B.发展式
C.官僚式
D.市场式
答案：D，P28
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叮！考试结束！本次2015年二级人力资源管理师考试问答试题(32)作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！